一、派遣员工的困境
落户要求“劳动关系、社保缴纳、个税申报”三位一体。派遣员工的劳动关系在派遣公司，用工在实际单位。如果派遣公司不是重点机构，就无法走人才引进通道。
二、居转户是唯一出路吗？
通常情况下，是的。派遣员工只能走居转户通道。且审核时，需要提供派遣协议、用工单位的考勤证明等，以证实你在上海实际工作。
三、如何破局？
最根本的办法是争取“转正”，与实际用工单位直签合同。一旦成为正式员工，且单位是高新企业，落户之路瞬间宽广。
四、结语
外包不是绝路，但确实是弯路。为了户口，职业规划上应优先考虑转正或跳槽到甲方。
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