一、居转户的断缴规则
居转户要求“累计”满7年（或5年）。
短期中断（如3个月内）通常不影响累计时长，但中断期间不计入有效月份
。如果中断时间过长，可能会被要求重新计算。
二、人才引进的断缴规则
人才引进通常要求“连续”缴纳社保。
一旦断缴，连续性中断，可能需要重新累计。
三、补缴算不算？
除了单位原因导致的补缴外，个人原因的补缴通常不计入有效时长。
落户看重的是“正常缴纳”的记录。
四、结语
换工作时，尽量做好社保衔接。
如果不可避免断缴，请尽快在新单位续上，并将断缴时间控制在最短范围内。
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